Una de las modalidades de la experiencia laboral en el trabajo social es la contratación por servicios profesionales. Aunque existen muchas discusiones sobre sus beneficios y/o limitaciones, la idea central de este artículo es brindar la información fundamental sobre aspectos que debes considerar y conocer al momento de tomar este tipo de empleo.
El servicio profesional se caracteriza por ser un contrato que se realiza entre dos partes para realizar unas tareas determinadas, particulares y en un tiempo determinado. El contrato debe reflejar qué se espera de las partes, el pago por el servicio, tiempo de entrega o invertido. No debería existir un horario fijo para la persona que es contratada por servicios profesionales. Si el trabajo que se espera es de servicios se debe acordar entre las partes cómo se agendarizara el mismo.
Por otra parte, se debe considerar las responsabilidades laborales que se asume con este tipo de contratación como es: pagó de seguro social, seguro de impericia, impuestos estatales y licencias necesarias. En el caso del seguro social la persona responsable se hace cargo del pagó del 100% de la cuantía que se requiera para la aportación del seguro social (12.4% del pagó recibido). Mientras el seguro de impericia es una aseguranza que le protege de cualquier demanda que se pueda general por el servicio que se encuentra brindando. Aunque no es, en algunas ocasiones obligatorio, en contrataciones de trabajo social es 100% recomendado. Por último, se encuentran los impuestos estatales que la persona que contrata es responsable de retirarla de su pago y hacer el trámite de pago en Hacienda.
Una vez identificados los compromisos que se asumen con este tipo de empleo, se propone escribir sobre cuáles son los beneficios y retos que normalmente se pueden identificar. En los beneficios se identifican el manejo del tiempo, posibilidad de varios contratos, desarrollo de destrezas de supervisión y la organización del ritmo de trabajo.
Mientras que las desventajas que usualmente se pueden identificar es la responsabilidad unilateral que se asume de la calidad del trabajo que se realiza y cómo se lleva a cabo. Los gastos en materiales y espacios que sean necesarios y las fechas estipuladas de entrega de trabajo.
La organización es clave para poder manejar de forma efectiva las desventajas (puede encontrar otro artículo que habla sobre herramienta de organización). La clave de este trabajo es organizar las tareas mensualmente y dejar espacios para aquellas situaciones que pueden ocurrir que no se encuentran en su control.
